Вопрос: Как оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Нужно ли оформлять два отпуска двумя приказами и указывать, что отпуск до 1,5 лет - это отпуск частично оплачиваемый, а отпуск до 3 лет - это отпуск без сохранения заработной платы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.)

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Нужно ли оформлять два отпуска двумя приказами и указывать, что отпуск до 1,5 лет - это отпуск частично оплачиваемый, а отпуск до 3 лет - это отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу же после отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет. Он предоставляется по заявлению работницы полностью или по частям и, кроме того, работница, взявшая отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Все это производится в пределах установленного срока отпуска, и каждый раз оформляется приказом работодателя (ст. 256 ТК РФ).

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законодательством.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. На время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за работницей, имеющей ребенка, сохраняется место работы и должность (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

10 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.