Вопрос: Организация состоит из двух подразделений. В ближайшее время одно из них будет продано новому юридическому лицу. Сотрудники будут переведены к новому работодателю. Одна работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно оформить ее перевод к новому работодателю? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.)

Организация состоит из двух подразделений. В ближайшее время одно из них будет продано новому юридическому лицу. Сотрудники будут переведены к новому работодателю. Одна работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно оформить ее перевод к новому работодателю?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Если организация получит такое согласие от сотрудницы, то сможет перевести ее в общем порядке. В противном случае необходимо предложить сотруднице имеющееся подходящее для нее рабочее место в другом подразделении организации (ст. 72.1 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

10 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.