Вопрос: Заявление о переводе в другую компанию подала работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3 лет. Можно ли сразу ее уволить в порядке перевода или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.)

Заявление о переводе в другую компанию подала работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3 лет. Можно ли сразу ее уволить в порядке перевода или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска?

Необходимо исходить из того, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняются место работы и должность (ст. 22, 256 ТК РФ). После выхода ее из отпуска на основании письменного заявления организация имеет право оформить перевод на постоянную работу к другому работодателю. Перевод является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

10 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.