Вопрос: Работник написал заявление на отпуск за проработанное время с последующим увольнением. Можно ли предоставить ему такой отпуск или необходимо выплатить компенсацию без предоставления отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.)

Работник написал заявление на отпуск за проработанное время с последующим увольнением. Можно ли предоставить ему такой отпуск или необходимо выплатить компенсацию без предоставления отпуска?

По желанию работника на основании его письменного заявления организация может выплатить ему денежную компенсацию. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам. Можно предоставить отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

17 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.