Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпал на 31 декабря. Правильно ли будет, если оформить приказ об увольнении и запись в трудовой книжке с 9 января 2008 г.? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.)

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпал на 31 декабря. Правильно ли будет, если оформить приказ об увольнении и запись в трудовой книжке с 9 января 2008 г.?

Если последний день срока отпуска с последующим увольнением приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Учитывая, что 31 декабря является нерабочим днем, увольнять сотрудника и производить с ним окончательный расчет необходимо по окончании новогодних праздников, т.е. 9 января следующего года.

Г. Порваткин,

юрист

17 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.