Вопрос: Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время ее отпуска была принята по срочному договору работница. После того, как она вышла из декретного отпуска, появилось вакантное место на время декретного отпуска другой основной сотрудницы. Как оформить перевод временного работника на время декретного отпуска другого основного работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.)

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время ее отпуска была принята по срочному договору работница. После того, как она вышла из декретного отпуска, появилось вакантное место на время декретного отпуска другой основной сотрудницы. Как оформить перевод временного работника на время декретного отпуска другого основного работника?

С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Выход из декретного отпуска сотрудницы означает истечение срока срочного трудового договора и служит основанием для его расторжения. С учетом того обстоятельства, что по истечении срока трудового договора возникла необходимость продолжить трудовые отношения с временным работником на время декретного отпуска другой сотрудницы, необходимо расторгнуть предыдущий трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый на время декретного отпуска другого основного работника. Продление или перезаключение срочного трудового договора, заключенного по данному основанию, на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Г. Порваткин,

юрист

17 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.