Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место временно принят работник. В настоящий момент данная ставка сокращается. Как следует предупреждать о сокращении сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.)

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место временно принят работник. В настоящий момент данная ставка сокращается. Как следует предупреждать о сокращении сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняются место работы и должность. Таким образом, организация обязана сохранить должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и предоставить ей рабочее место по возвращении (ст. 256 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

17 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2008 г.