Вопрос: Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. 30 июня 2007 года работник был уволен. Являются ли сверхурочными часами 43 часа (990 час. - - 947 час.), отработанные в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2008 г.)

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. 30 июня 2007 года работник был уволен. Являются ли сверхурочными часами 43 часа (990 час. - 947 час.), отработанные в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период?

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым.

Что касается приведенной в вопросе ситуации, то переработку в размере 43 часов следует оплатить как сверхурочную работу (2 часа - в полуторном размере, остальные - в двойном). Это объясняется тем, что в связи с увольнением работника до окончания учетного периода переработка в месяцах перед увольнением не может в данном случае быть компенсирована недоработкой в оставшихся месяцах учетного периода.

Н.В. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2008 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2008 г.