Вопрос: Главному бухгалтеру нашей фирмы после операции на глазах выдано медицинское заключение, в котором указано о необходимости его временного перевода на другую работу. Главбух от перевода категорически отказывается, а другой похожей должности в фирме нет. Как поступить в этой ситуации? ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2010 г.)

Главному бухгалтеру нашей фирмы после операции на глазах выдано медицинское заключение, в котором указано о необходимости его временного перевода на другую работу. Главбух от перевода категорически отказывается, а другой похожей должности в фирме нет. Как поступить в этой ситуации?

Вопрос временных и постоянных переводов, а также отстранения от работы высокопоставленных категорий работников особо оговорен в части 4 статьи 73 Трудового кодекса. Речь идет о руководителе организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителях и главном бухгалтере.

При отказе такого работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы возможны два варианта развития событий:

- прекращение трудового договора с главбухом в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса ("отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы");

- если главбух заинтересован остаться в должности, а работодатель не против этого, можно не расторгать трудовой договор, а взять с такого работника письменное согласие на отстранение его от работы. Срок отстранения стороны определяют самостоятельно (логично, что он должен охватывать срок, указанный в медицинском заключении). Если главбух не согласен на отстранение, то работодатель обязан прекратить с ним трудовой договор (первый случай). Во втором случае работодатель вправе пойти на уступки.

По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата указанным категориям работников не начисляется. Однако в коллективном договоре, соглашении, непосредственно трудовом договоре могут быть предусмотрены исключения, то есть особые условия оплаты на период отстранения вышеуказанных категорий работников.

В. Краснов,

юрист

1 июня 2010 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2010 г.