Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске по основному месту работы. В период декрета она открыла свое ООО, в котором является единственным учредителем и генеральным директором, и подписала трудовой договор по совместительству с работой на дому. Остается ли в таком случае у сотрудницы право получать пособия по основному месту работы? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2010 г.)

Сотрудница находится в декретном отпуске по основному месту работы. В период декрета она открыла свое ООО, в котором является единственным учредителем и генеральным директором, и подписала трудовой договор по совместительству с работой на дому. Остается ли в таком случае у сотрудницы право получать пособия по основному месту работы?

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

До 31 декабря 2009 года пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, можно получить только по основному месту работы (письмо ФСС России от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). С 1 января 2010 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, внесенные Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, согласно которым пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Кроме того, с 1 января 2010 года в случае, если сотрудник, занятый у нескольких страхователей, обращается за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком к одному из своих работодателей, он должен представить справку с места работы у другого страхователя (у других страхователей). В справке указывается информация о том, что этой организацией назначение и выплата ежемесячного пособия не осуществляется.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

Действующие нормы законодательства, ограничивающие право на получение пособий по основному месту работы, если сотрудник работает у нескольких работодателей, отсутствуют.

15 июня 2010 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2010 г.