Вопрос: Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать время предыдущей командировки (которая пришлась на работу в выходные дни) и начисленные за это время суммы оплаты труда? ("Российский налоговый курьер", N 11, июнь 2010 г.)

Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать время предыдущей командировки (которая пришлась на работу в выходные дни) и начисленные за это время суммы оплаты труда?

Согласно пункту 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Поскольку дни нахождения работника в служебной командировке оплачиваются исходя из среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении в последующем среднего заработка работника. В случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни с целью поездки в служебную командировку работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ. Исходя из норм пункта 4 Положения о командировках дни проезда к месту командировки и обратно входят в период служебной командировки. Поэтому их следует оплачивать исходя из среднего заработка работника.

По нашему мнению, если работник во время нахождения в служебной командировке привлекается к работе в свои выходные дни, работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. Выходные дни, когда работник привлекается к работе, становятся его рабочими днями. Поэтому при расчете среднего заработка из расчетного периода следует исключать эти дни и соответствующие суммы оплаты в виде двойного среднего заработка.

М.С. Полякова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 июня 2010 г.

"Российский налоговый курьер", N 11, июнь 2010 г.