Вопрос: По решению суда на работе был восстановлен работник. Однако с момента его увольнения на его место был принят другой работник. Как поступить работодателю? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, июнь 2010 г.)

По решению суда на работе был восстановлен работник. Однако с момента его увольнения на его место был принят другой работник. Как поступить работодателю?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник, принятый на место работника, который был восстановлен, подлежит увольнению. При этом до издания приказа о расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предложить увольняемому имеющуюся работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором - то и в других местностях. Если такой работы у работодателя нет или работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается.

Н.Н. Булыга,

редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 июня 2010 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, июнь 2010 г.