Одной строкой о самом важном (А.И. Данков, "В курсе правового дела", N 14, июль 2010 г.)

Одной строкой о самом важном

Практически каждый возникающий в деятельности организации вопрос имеет свою историю и, как правило, различные нюансы. Но иногда ситуация требует быстрого и четкого ответа. Сегодня как раз тот самый случай. Предлагаем экспресс-ответы на часто задаваемые вопросы наших читателей.

Вопрос: На какие цели можно расходовать наличные денежные средства, поступившие от учредителей в качестве первоначального взноса в уставный капитал ООО?

Ответ: Денежные средства, внесенные как вклад в уставный капитал общества, являются его собственностью*(1) и могут расходоваться на любые цели, не запрещенные законодательством или уставом общества*(2).

Вопрос: В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон уменьшает ли налоговую базу по прибыли выплаченное работнику выходное пособие?

Ответ: Выплата выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора*(3), по мнению Минфина России, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций*(4).

Вопрос: Должен ли индивидуальный предприниматель оформлять на сотрудников полисы обязательного медицинского страхования?

Ответ: Да, индивидуальный предприниматель обязан заключать договоры обязательного медицинского страхования в отношении своих работников*(5), так как он является страхователем и плательщиком страховых взносов в силу закона*(6), а граждане считаются застрахованными с момента поступления на работу*(7).

Вопрос: С какого момента следует начислять работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: со дня рождения ребенка или с первого дня отпуска по уходу за ним?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери или лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет*(8).

Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией накопленные работником неиспользованные основные отпуска за предыдущие годы?

Ответ: Непредставление*(9), а равно и полная замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска*(10) денежной компенсацией, не допускается*(11), но при увольнении работника компенсация за неиспользованные отпуска может быть выплачена в полном объеме*(12).

Вопрос: У каких организаций мы можем приобрести бланки трудовых книжек и вкладышей в них?

Ответ: Бланки трудовых книжек и вкладышей в них - это защищенная полиграфическая продукция, поэтому приобрести их можно только у объединения Гознак Министерства финансов Российской Федерации или его уполномоченных распространителей*(13).

Вопрос: Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска положено сотрудникам, работающим сменами по 24 часа?

Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется работникам независимо от графика их работы и продолжительности смены*(14).

Вопрос: Предусмотрен ли для работников - пенсионеров по возрасту какой-либо еще отпуск помимо ежегодного и подлежит ли такой отпуск оплате?

Ответ: Работающим пенсионерам по возрасту на основании их письменного заявления работодатель обязан дополнительно предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году*(15).

Вопрос: При сдаче выручки сотрудник обслуживающего организацию банка обнаружил фальшивую купюру. Можно ли удержать возникшую недостачу с кассира нашей организации?

Ответ: До принятия решения о взыскании образовавшейся недостачи руководство организации обязано выяснить причины возникновения ущерба*(16). В случае доказанности вины кассира, несущего полную индивидуальную материальную ответственность*(17), с него может быть взыскан причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере*(18).

А.И. Данков,

главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

"В курсе правового дела", N 14, июль 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 3 ст. 213 ГК РФ

*(2) п. 2 ст. 209 ГК РФ

*(3) п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ст. 78 ТК РФ

*(4) п. 25 ст. 255 НК РФ; письма Минфина России от 14.07.2009 N 03-03-06/1/464, от 19.03.2009 N 03-03-06/2/55

*(5) ст. 4 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-I "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"; типовой договор добровольного медицинского страхования граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 23.01.1992 N 41

*(6) ст. 2 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-I; пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."

*(7) п. 6 типового договора обязательного медицинского страхования работающих граждан (приложение N 1 к постановлению Совета Министров - Правительства РФ от 11.10.1993 N 1018)

*(8) ч. 1 ст. 256 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

*(9) ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ

*(10) ч. 1 ст. 115 ТК РФ

*(11) ст. 126 ТК РФ

*(12) ст. 127 ТК РФ

*(13) ст. 66 ТК РФ; п. 46 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; п. 2-5 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н

*(14) ч. 1 ст. 115 ТК РФ

*(15) ч. 2 ст. 128 ТК РФ

*(16) ст. 247 ТК РФ

*(17) приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85; п. 33 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40

*(18) ст. 242, 243, 246 ТК РФ