Вопрос: В связи с реорганизацией работники увольняются путем перевода к новому работодателю. Как следует оформить документы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам? ("В курсе правового дела", N 14, июль 2010 г.)

В связи с реорганизацией работники увольняются путем перевода к новому работодателю. Как следует оформить документы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам?

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.

Обычно продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В некоторых случаях продолжительность отпуска по беременности и родам может быть больше. Точное количество дней указывает врач в листке нетрудоспособности. Например, в связи с осложненными родами больничный листок по беременности и родам выдается еще на 16 дней.

Если работница находится в отпуске по беременности и родам на момент реорганизации фирмы, то есть еще не использовала все 140 календарных дней, возникают вопросы, как расторгнуть трудовые отношения с ней и возможно ли это.

Запрет на увольнение в период отпуска, а также на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен статьями 81, 261 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника*(1) и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю*(2), в том числе женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам, являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора наряду с расторжением трудового договора по инициативе работодателя*(3).

Поэтому работница в период отпуска по беременности и родам, равно как и в любое другое время, может уволиться и по собственному желанию, и в связи с переводом к другому работодателю.

Каким образом прекратить трудовой договор, должна решить сама работница. Если она примет решение вместе со всеми перейти к другому работодателю, то увольнение будет оформляться как перевод к другому работодателю. В этом случае работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора*(4). Иными словами, у работницы будет больше гарантий при прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам*(5). Поэтому работодатель, от которого увольняется женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уже выплатил работнице всю сумму пособия.

Необходимость пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам закон не предусматривает.

Более того, согласно статьям 6, 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам - это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением. Значит, работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратились трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства.

Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена. В соответствии с пунктом 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности*(6) дубликат листка нетрудоспособности выдается только в случае его утраты.

Однако новый работодатель вправе освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия.

Т.В. Тарасова,

главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

15 июля 2010 г.

"В курсе правового дела", N 14, июль 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(2) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(3) ст. 77 ТК РФ

*(4) ч. 4 ст. 64 ТК РФ

*(5) ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

*(6) утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514