- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в организации уже четыре года. За все это время ежегодные отпуска ей были предоставлены. В 2010 году она уже отгуляла отпуск. С июля 2010 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам, при этом требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2010 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в организации уже четыре года. За все это время ежегодные отпуска ей были предоставлены. В 2010 году она уже отгуляла отпуск. С июля 2010 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам, при этом требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2010 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"
Открыть документ в системе ГАРАНТ