Вопрос: Наше учреждение упрекают в наличии большого числа вакантных ставок. У нас действительно их много, но сами бригады решают, принимать ли новых сотрудников в бригаду или нет. Как правило, они возражают. Прошу Вас пояснить, если учреждение работает в условиях бригадной формы организации и оплаты труда, правомочно ли заставлять бригаду принимать новых сотрудников в бригаду, если члены бригады возражают? ("Менеджер здравоохранения", N 6, июнь 2010 г.)

Наше учреждение упрекают в наличии большого числа вакантных ставок. У нас действительно их много, но сами бригады решают, принимать ли новых сотрудников в бригаду или нет. Как правило, они возражают. Прошу Вас пояснить, если учреждение работает в условиях бригадной формы организации и оплаты труда, правомочно ли заставлять бригаду принимать новых сотрудников в бригаду, если члены бригады возражают?

Порядок формирования и деятельности бригад устанавливается локальными нормативными актами. И если бригаде предоставлены полномочия по решению вопроса о включении или невключении работников в бригаду, администрация учреждения, безусловно, не вправе заставлять бригаду принимать новых сотрудников в бригаду, если члены бригады возражают.

Однако не следует смешивать различные понятия: право бригады включать или не включать новых членов в бригаду и право бригады влиять на прием новых сотрудников в учреждение или конкретное подразделение.

В первом случае, при предоставлении бригаде соответствующих прав, бригада сама решает, кого принимать в состав бригады из штатных сотрудников учреждения (в том числе, из вновь принятых).

Однако бригада не может решать, принимать ли на имеющуюся в учреждении вакантную ставку нового сотрудника, даже если объем работы по данной вакантной ставке полностью выполняется членами бригады (при работе меньшим числом) и соответствующий фонд оплаты труда распределяется между членами бригады.

Необходимо четко понимать, что вакантная ставка, даже вошедшая в бригаду, все равно остается вакантной. И если нашелся на нее претендент, администрация учреждения не вправе отказать ему в приеме на работу со ссылкой на то, что эта ставка используется бригадой - такого основания для отказа в приеме на работу Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

Поэтому при появлении претендента на вакантную ставку, администрация учреждения обязана "изъять" ее из бригады и принять нового сотрудника. Если бригада согласиться принять нового сотрудника в свою бригаду - он будет работать на общих для всех членов бригады основаниях по бригадной системе организации и оплаты труда, установленной в учреждении. Если же бригада будет возражать против включения нового сотрудника в свои ряды, он будет работать в учреждении вне бригадной системы.

Ф.Н. Кадыров

1 июня 2010 г.

"Менеджер здравоохранения", N 6, июнь 2010 г.