Вопрос: Как быть, если вакантные ставки есть, заполнить их некем, поэтому некоторые виды бесплатной медицинской помощи оказываются не в полном объеме? Например, по одной из специальностей занято только 0,5 при наличии в штатном расписании целой ставки, но при этом идет оказание платных услуг по этой же специальности за счет "платных" ставок. ("Менеджер здравоохранения", N 6, июнь 2010 г.)

Как быть, если вакантные ставки есть, заполнить их некем, поэтому некоторые виды бесплатной медицинской помощи оказываются не в полном объеме? Например, по одной из специальностей занято только 0,5 при наличии в штатном расписании целой ставки, но при этом идет оказание платных услуг по этой же специальности за счет "платных" ставок.

Ситуации не однозначная. Если на 0,5 ставки работает совместитель, то к нему претензий по поводу того, что он не занял ставку полностью, быть не может. Его право дополнительно заниматься оказанием платных услуг должно решаться в рамках допустимой продолжительности рабочего времени. Другое дело, если эти 0,5 ставки занимает работник, для которого эта работа является основной, но при этом он претендует еще и на дополнительное оказание платных услуг по этой же специальности. Вышестоящий орган управления здравоохранением вправе запретить оказывать платные услуги в подобной ситуации. Собственно, для этого и введен механизм "специального разрешения на оказание платных медицинских услуг". На наш взгляд, это один из немногих случаев обоснованного отказа в выдаче специального разрешения. В любом случае, администрация учреждения должна предпринимать меры для заполнения вакантных ставок (направлять информацию об имеющихся вакантных ставках в службу занятости и т.д.).

Ф.Н. Кадыров

1 июня 2010 г.

"Менеджер здравоохранения", N 6, июнь 2010 г.