Стажировка творческих работников (О. Заболонкова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2010 г.)

Стажировка творческих работников

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности (Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки специалистов"). С 2000 года возобновились стажировки творческих работников театров и концертных организаций России. Рассмотрим нюансы проведения их стажировки, в частности отражение в учете расходов, связанных с ней.

В соответствии с пп. "д" п. 3 Постановления Правительства РФ N 329*(1) Минкультуры утвердило Приказом от 13.03.2000 N 163 Положение о стажировке творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации (далее - Положение о стажировке). Рассмотрим его основные нормы.

К сведению. Согласно п. 23 ч. IV Постановления Правительства РФ N 329 проведение стажировок ведущими мастерами театра - это один из основных видов деятельности театра.

Кандидаты на стажировку. На стажировку принимаются творческие работники (режиссеры, режиссеры-постановщики, балетмейстеры, балетмейстеры-постановщики, дирижеры, дирижеры-постановщики, хормейстеры, художники-постановщики, художники всех специальностей) с высшим образованием в возрасте до 40 лет, проработавшие в профессиональном театре или концертной организации не менее трех лет (п. 2.1 Положения о стажировке).

Документы на кандидатов. Органы управления культуры субъектов РФ совместно с театрами и концертными организациями осуществляют отбор кандидатов на стажировку, после чего представляют в Академию переподготовки работников искусства, культуры и туризма (далее - Академия) следующие документы (п. 2.2 Положения о стажировке) :

- личное заявление кандидата с просьбой о приеме на стажировку с указанием мастера, у которого он хотел бы стажироваться и с которым имеется предварительная договоренность;

- характеристику - рекомендацию, подписанную руководителем театра, концертной организации;

- копию диплома об образовании;

- 2 фотографии размером 4 x 6;

- письмо органа управления культуры с ходатайством о приеме на стажировку и гарантией в трудоустройстве после истечения срока стажировки.

Документы на кандидатов-стажеров принимаются Академией ежегодно с 1 января по 1 мая (п. 2.3 Положения о стажировке).

Отбор и зачисление. Академия согласует с мастерами-руководителями состав руководителей стажировки (п. 2.5 Положения о стажировке).

Из числа представленных кандидатов Академия и руководители стажировки отбирают на конкурсной основе и зачисляют стажеров. Руководители стажировки имеют приоритетное право в решении этого вопроса.

Список зачисленных на стажировку творческих работников с указанием мастера-руководителя, места прохождения стажировки и ее сроков утверждается приказом Минкультуры по представлению Академии (п. 2.6 Положения о стажировке).

Организация проведения стажировки. Стажировка проводится с отрывом от производства (п. 3.1 Положения о стажировке). Ее срок определяется индивидуально, в пределах от 6 месяцев до года, по обоюдному согласию руководителя стажировки и стажера (п. 3.2 Положения о стажировке).

Финансирование стажировки и оплата расходов, связанных с ней. Финансирование стажировки лиц, работающих в государственных и муниципальных театрах и концертных организациях, осуществляется за счет выделенных на эти цели средств Минкультуры (п. 3.4 Положения о стажировке).

В отдельных случаях на стажировку могут приниматься по согласованию с Академией творческие работники за счет собственных средств театров и концертных организаций или иных средств (п. 3.5 Положения о стажировке).

Оплата расходов, связанных с выездом кандидатов в стажеры на собеседование, так же как и с выездом стажера на место проведения стажировки и к месту нахождения театра, концертной организации после окончания стажировки, производится за счет средств направляющей стороны (п. 3.9 Положения о стажировке).

За руководство одним стажером мастерам-руководителям устанавливается надбавка в размере 20% от должностного оклада по основному месту работы. При этом руководитель стажировки одновременно может иметь не более двух стажеров (п. 3.11 Положения о стажировке).

Трудовой стаж за время стажировки. Согласно п. 3.6 Положения о стажировке время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Творческим работникам, зачисленным на стажировку, в трудовые книжки вносится запись: "Освобожден в связи с переводом стажером: (название специальности) в: (название театра, концертной организации, куда направляется стажер)".

При направлении стажеров на работу после окончания срока стажировки в их трудовых книжках делается запись: "Освобожден в связи с окончанием стажировки".

В театре, концертной организации, где проходит стажировка, в трудовую книжку творческого работника вносится запись: "Зачислить стажером: (название специальности) в: (название театра, концертной организации) на основании: (ссылка на приказ Минкультуры о зачислении на стажировку)" (п. 3.7 Положения о стажировке).

Социальные гарантии стажерам. Во время прохождения стажировки стажерам выплачивается стипендия за счет средств Минкультуры в размере окладов, установленных им на последнем месте работы, с учетом последующих индексаций, но не ниже минимального размера оклада режиссера-постановщика (п. 3.10 Положения о стажировке).

Очередной отпуск стажерам предоставляется длительностью и в сроки, установленные для театров, концертных организаций, в которых они проходят стажировку (п. 3.8 Положения о стажировке).

Театр или концертная организация, принимающие творческого работника на стажировку, обеспечивают его жильем, а также набором обязательных социальных гарантий, предназначенных для жителей данного города. Оплата жилья стажеров осуществляется за счет средств Минкультуры из расчета не более 100 руб. в сутки с учетом последующих индексаций (п. 3.12 Положения о стажировке).

Документальное оформление стажировки. Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки (приложение к Положению о стажировке). В дневнике стажер дает краткую характеристику условий стажировки и формирует личные цели стажировки согласно учебному плану, а также ведет учет выполненной работы, возникших проблем и вопросов для консультантов и руководителей стажировки (п. 3.13 Положения о стажировке).

По результатам стажировки мастера-руководители готовят итоговое заключение и производят соответствующую запись в дневнике, которые заверяются печатью театра, концертной организации (п. 3.14 Положения о стажировке).

На основании итоговых заключений Академией принимается решение о результатах стажировки, и после его утверждения Минкультуры оформляются установленного образца удостоверения об окончании стажировки (п. 3.15 Положения о стажировке).

Творческие работники, получив удостоверения об окончании стажировки, направляются в распоряжение тех органов управления культуры субъектов РФ, которые давали гарантии их трудоустройства (п. 3.16 Положения о стажировке).

Налогообложение

Налог на доходы физических лиц. Суммы платы за обучение работника по дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо в иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не облагаются НДФЛ (п. 21 ст. 217 НК РФ).

Налог на прибыль. Если за счет собственных средств театра направляется сотрудник на стажировку, стоимость обучения необходимо учитывать в составе расходов на подготовку и переподготовку кадров, находящихся в штате налогоплательщика на договорной основе (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если доказать производственную необходимость обучения невозможно, то уменьшать базу по налогу на прибыль на произведенные расходы на обучение нельзя.

Документами, подтверждающими такие расходы, могут быть копии письма органа управления культуры с ходатайством о приеме на стажировку, удостоверения об окончании стажировки, дневника стажировки.

Обложение страховыми взносами

Не подлежат обложению страховыми взносами:

- компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, установленные действующим законодательством (абз. "е" пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ*(2));

- суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников (пп. 12 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).

О. Заболонкова,

эксперт журнала "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2010 г.

-------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 25.03.1999 N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации".

*(2) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".