Работник направляется в отпуск (Ю. Васильев, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 8, июль, август 2010 г.)

Работник направляется в отпуск

В соответствии с трудовым законодательством работникам следует предоставлять время отдыха, которое в том числе включает в себя право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом за ним сохраняется как рабочее место, так и средний заработок (отпускные).

Вопрос правильности исчисления отпускных является обязательным пунктом при проведении контролирующими органами в бюджетном учреждении проверки оплаты труда. Следовательно, в целях недопущения выявления нарушений бухгалтер обязан досконально знать порядок расчета отпускных, в чем ему призвана помочь данная статья.

Общие положения по предоставлению отпуска работникам

Какие виды отпусков, по которым производится начисление отпускных, могут предоставляться в бюджетном учреждении физической культуры и спорта? Для ответа обратимся к Трудовому кодексу. Исходя из его положений, работникам могут предоставляться:

- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);

- дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ст. 173-176 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может превышать 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска свыше указанного срока устанавливается иными федеральными нормативными документами.

Так, согласно ст. 334 ТК РФ ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск предусматривается для педагогических работников.

Его продолжительность определена в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724. В частности, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней имеют ректоры (директора), первые проректоры, проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений, профессорско-преподавательский состав, воспитатели, методисты, концертмейстеры, педагоги-психологи, заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями, руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари, педагоги дополнительного образования.

Отпуск в первый год работы допускается по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в некоторых случаях (по договоренности с работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее (ст. 122 ТК РФ):

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы. В статье 121 ТК РФ утверждены периоды, включаемые и не включаемые в стаж, дающий право на указанный отпуск. Так, в стаж работы входит:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашениям, локальными нормативным актам, трудовому договору сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Направление работников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется на основании утвержденного руководителем бюджетного учреждения графика отпусков. Однако в отдельных определенных законодательными актами случаях работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Например, в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Продолжая разговор о сроках предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, стоит отметить, что он может быть продлен или перенесен в случаях (ст. 124 ТК РФ):

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, утвержденных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с ним.

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Данный вид отпуска устанавливается в виде дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Как определено ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, работодателям не запрещено самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Применительно к бюджетным учреждениям физической культуры и спорта дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить за особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Однако до настоящего времени такой перечень не утвержден. В результате считаем целесообразным руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов.

Так, в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается согласно ст. 118 ТК РФ. Продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. В частности, в соответствии с п. 3 данного постановления продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.

Как и в случае с основным отпуском, в первый год своей работы работник может воспользоваться дополнительным отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (учебный отпуск). Этот вид отпуска предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в такие образовательные учреждения; в образовательных учреждениях начального профессионального образования; в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 173-176 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее учебные отпуска работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работников, поступающих в указанные учреждения. Данные учебные отпуска предоставляются как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Как определено в ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Исчисление отпускных

Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение о среднем заработке).

Как установлено в ст. 139 ТК РФ, для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Полный перечень таких выплат представлен в п. 2 Положения о среднем заработке.

Обратите внимание! Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке).

Расчетный период. Как определено п. 4 Положения о среднем заработке, его расчет независимо от режима работы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка в расчетный период включаются не все произведенные выплаты. Согласно п. 5 Положения о среднем заработке из указанного периода исключается время, а также выплаченные за это время суммы, когда:

- за работником (служащим) сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- работник (служащий) получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник (служащий) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (служащего);

- работник (служащий) не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику (служащему) предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник (служащий) в других случаях освобождался от работы (службы) с полным либо частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- работнику (служащему) предоставлялись дни отдыха в связи с работой (службой) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ.

Нельзя забывать, что в бюджетном учреждении возможны ситуации, когда работник не отработал полностью расчетный период или же не имел фактически начисленной заработной платы. На этот счет есть пояснения Положения о среднем заработке, представленные в пп. 6-8.

Например, работник отправляется с 20.04.2010 в ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчетный период за предыдущие 12 календарных месяцев он находился в административном отпуске. Поэтому согласно п. 6 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка в расчетный период следует включить предшествующий расчетный период, а именно с 01.04.2008 по 31.03.2009.

Если у работника отсутствует предыдущий расчетный период, руководствуясь п. 7 Положения о среднем заработке, исчисление среднего заработка осуществляется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанное время в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Например, работник принят на работу в бюджетное учреждение с 01.06.2010. В соответствии со ст. 122 ТК РФ и по соглашению сторон ему с 21.06.2010 предоставлен учебный отпуск на 14 календарных дней. Учитывая, что за расчетный период (с 01.06.2009 по 31.05.2010) и за предшествующий период, равный расчетному (с 01.06.2008 по 31.05.2009), у работника отсутствовали заработок и отработанные дни, отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы за 21 день в июне 2010 года.

Согласно п. 8 Положения о среднем заработке в случае, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, работник устроился на работу с 01.06.2010 и в этот же день направляется в учебный отпуск на 14 календарных дней), средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада.

Средний дневной заработок. Он используется при расчете отпускных и исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Вместе с тем данный расчет действенен в случае, если работник полностью отработал все дни расчетного периода. Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, определенное п. 5 Положения о среднем заработке, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1

Водителю училища олимпийского резерва предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.06.2010. В расчетном периоде (с 01.06.2009 по 31.05.2010) им полностью отработаны десять месяцев (в августе 2009 г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в феврале 2010 г. - на больничном (с 08.02.2010 по 12.02.2010).

Водителю фактически начислено за расчетный период 70 000 руб. без учета отпускных и пособия по больничному листу.

Принимая во внимание, что водителем из-за болезни отработано в феврале 14 дней, то для расчета среднедневного заработка количество календарных дней в данном месяце будет равно 14. Средний дневной заработок для расчета отпускных водителю составит 226,7 руб. (70 000 руб. / ((29,4 x 10 мес.) + (29,4 / 28 дн. x 14 дн.))).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения о среднем заработке).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке (п. 12 Положения о среднем заработке).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения о среднем заработке).

Учет премий и вознаграждений. Согласно п. 15 Положения о среднем заработке учет премий и вознаграждений зависит от их видов и порядка начисления премий.

Так, ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет среднего заработка, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Соответственно, если в каком-либо месяце расчетного периода начислено несколько премий за один и тот же показатель, учреждение вправе решить, какую из премий включить в расчет среднего заработка.

Порядок учета премий и вознаграждений за время работы, превышающее один месяц, зависит от продолжительности периода, за который они начислены:

- если премии начислены за период, не превышающий расчетный, они учитываются в том размере, в котором были фактически начислены.

- если премии начислены за период, превышающий расчетный, фактически они могут быть учтены в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, расчетный период для исчисления среднего заработка начинается 1 марта 2009 года и заканчивается 28 февраля 2010 года. В этом случае премия за I квартал 2009 года, начисленная в апреле 2009 года, может быть учтена только в размере 1/3 приходящейся на март того же года.

Пример 2

Работник учреждения физической культуры и спорта с 01.06.2010 уходит в очередной отпуск. За расчетный период (с 01.06.2009 по 31.05.2010) ему начислены и выплачены следующие квартальные премии:

- за III квартал 2009 г. в сентябре 2009 г. - 12 000 руб.;

- за IV квартал 2009 г. в январе 2010 г. - 15 000 руб.;

- за I квартал 2010 г. в апреле 2010 г. - 10 000 руб.

Исходя из положений коллективного договора, в расчет среднего заработка включают последние из начисленных в расчетном периоде аналогичных премий. Соответственно, при определении размера отпускных будет учтена сумма всех выплаченных квартальных премий на общую сумму 37 000 руб. (12 000 + 15 000 + 10 000) руб.

Помимо премий работникам выплачиваются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), а также иные вознаграждения по итогам работы за год. Их включение в средний заработок следует учитывать независимо от времени начисления, даже если оно произведено по окончании расчетного периода.

Вышеперечисленные ситуации с включением премий и вознаграждений в средний заработок касаются случаев, когда работник полностью отработал расчетный период. Однако такие ситуации встречаются далеко не всегда. Как определено абз. 5 п. 15 Положения о среднем заработке, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или в него включается периоды, не входящие в расчет среднего заработка (п. 5), премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Пример 3

Главный бухгалтер учреждения физической культуры и спорта уходит в очередной отпуск с 01.06.2010. В расчетном периоде (с 01.06.2009 по 31.05.2010) он находился на больничном 10 рабочих дней, а также в служебной командировке - 30 рабочих дней. В декабре 2009 г. ему начислена и выплачена премия по итогам за год в сумме 50 000 руб. без учета фактически отработанного времени.

Принимая во внимание, что в учреждении физической культуры и спорта установлена пятидневная рабочая неделя, соответственно, за расчетный период главный бухгалтер отработал 209 календарных дней из 249 по норме. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных квартальная премия будет учтена в сумме 41 967,8 руб. (50 000 руб. / 249 дн. x 209 дн.).

Учет среднего заработка при повышении заработной платы

Особенности расчета среднего заработка в случае повышения в учреждениях тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения приведены в п. 16 Положения о среднем заработке*(1).

Заметим, что при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) (абз. 6 п. 16 Положения о среднем заработке).

Положение о среднем заработке предусматривает несколько видов повышений:

- в расчетном периоде;

- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

- в период сохранения среднего заработка.

Стоит отметить, что в указанное положение Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" было внесено изменение.

Первое изменение касается порядка расчета коэффициента индексации в случае, если повышение зарплаты произошло в расчетном периоде (абз. 2 п. 16 Положения о среднем заработке). До этого он рассчитывался путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. То есть, например, если до повышения должностной оклад работника составлял 10 000 руб., а после - 15 000 руб., то коэффициент повышения составит 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.).

После внесения изменения в указанный абзац коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Нововведение особенно актуально для случаев исчисления среднего заработка при условии неоднократного повышения тарифных ставок (должностных окладов) в расчетном периоде.

Представим порядок расчета среднего заработка при условии, что повышение в расчетном периоде производилось два раза.

Пример 4

Преподаватель УОР отправляется в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 07.06.2010 на 23 кал. дн. Расчетный период для исчисления среднего заработка (с 01.06.2009 до 31.05.2010) отработан полностью.

За расчетный период в УОР дважды производилось повышение окладов.

До первого повышения (01.09.2009) оклад преподавателя составлял 7 000 руб., после - 9 000 руб. После повторного повышения (01.04.2010) -12 000 руб.

Рассчитаем коэффициент повышения.

При первом повышении коэффициент составил 1,71 (12 000 руб. / 7 000 руб.). При втором - 1,33 (12 000 руб. / 9 000 руб.).

Фактически начисленный заработок для расчета среднего дневного заработка составит 143 700 руб. (7 000 руб. x 1,71 x 3 мес. + 9 000 руб. x 1,33 x 7 мес. + 12 000 руб. x 2 мес).

Средний дневной заработок преподавателя - 407,3 руб. (143 700 руб. / 12 / 29,4)

Средний заработок - 9 367,9 руб. (407,3 руб. х 23 дн.).

В случае, если повышение окладов произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке).

Пример 5

Изменим условие примера 4 и представим, что оклад преподавателя с 01.06.2010 составляет 12 000 руб. До повышения оклад был равен 7 000 руб.

За расчетный период исходя из установленного оклада 7 000 руб. преподавателю будет фактически выплачено 84 000 руб. Средний дневной заработок с учетом повышения составит 407,14 руб. (7 000 руб. х 12 мес. x 1,71 / 12 мес. / 29,4). Соответственно, сумма отпускных составит 9 364,22 руб. (407,14 руб. x 23 дн.).

Если повышение оклада произведено в период сохранения среднего заработка, то повышается только часть среднего заработка (с даты повышения должностного оклада (оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода) (абз. 4 п. 16 Положения о среднем заработке).

Пример 6

Изменим условия примера 4 и предположим, что повышение оклада преподавателя с 7 000 руб. до 12 000 руб. произошло с 16.06.2010.

Среднедневной заработок составит 238 руб. (84 000 руб. / 12 мес. / 29,4). С учетом повышения заработной платы отпускные за период с 07.06.2010 по 15.06.2010 составят 2 142 руб. (238 руб. x 9 дн.), за период с 16.06.2010 по 29.06.2010 - 5 697,72 руб. (238 руб. x 14 дн. x 1,71). Общая сумма отпускных будет равна 7 839,72 руб. (2 142 + 5 697,72).

Следующее нововведение в Положение о среднем заработке касается изменения расчета среднего заработка в случае, если при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры. В таком случае средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке).

Пример 7

Бухгалтер учреждения физической культуры и спорта уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.06.2010 на 25 кал. дн. Расчетный период (с 01.06.2009 до 31.05.2010) отработан полностью. С 01.06.2010 в результате повышения в учреждении должностных окладов оклад бухгалтера увеличился с 7 000 руб. до 10 000 руб. Помимо оклада произошло увеличение ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность с 10 до 20%.

Коэффициент повышения составит 1,5 (10 000 руб. + 10 000 руб. х 20%) / (7 000 руб. + 7 000 руб. х 10%).

За расчетный период исходя из установленного оклада 7 000 руб. и ежемесячной надбавки к окладу 10% бухгалтеру фактически выплачено 92 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 10%) х 12). Средний дневной заработок с учетом повышения составит 392,85 руб. (92 400 руб. x 1,5 / 12 мес. / 29,4). Соответственно, сумма отпускных будет равна 9 821,25 руб. (392,85 руб. x 25 дн.).

Ответственность за нарушение расчета среднего заработка

Нарушение расчета среднего заработка относится к нарушению трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 ТК РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет применение ответственности в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Ю. Васильев,

д.э.н., генеральный директор КГ "Аюдар", главный редактор книги

"Годовой отчет для бюджетных организаций - 2009"

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 8, июль, август 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".