Вопрос: Директор требует объявить сотруднику строгий выговор. Пытаюсь объяснить, что такого вида взыскания нет, а он ссылается на локальный акт, в котором предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания. Будет ли законным наложение строгого выговора за систематические опоздания? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2010 г.)

Директор требует объявить сотруднику строгий выговор. Пытаюсь объяснить, что такого вида взыскания нет, а он ссылается на локальный акт, в котором предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания. Будет ли законным наложение строгого выговора за систематические опоздания?

Нет. Как вы верно отметили, ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Что до локального акта, то он, бесспорно, ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством и не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ). Следует привести его в соответствие с действующим законодательством.

На вопрос отвечали эксперты "ПБУ"

1 июля 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2010 г.