Индекс зарплат 2010 (М. Котегова, "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.)

Индекс зарплат 2010

В разное время было предпринято немало попыток создать универсальный инструмент, позволяющий отслеживать экономическую ситуацию в стране, корректировать движения по карьерной лестнице для людей, работающих в сфере бизнеса. В то же время россияне, которые создают собственное дело, хотят обладать необходимой информацией, чтобы выстраивать стратегию развития своей компании и оптимизировать расходы на заработные платы сотрудников.

В конце 2008 г. Международный Кадровый Центр "Фаворит" начал публиковать данные мониторинга рынка труда, комплексным показателем которого является Индекс зарплат (ИЗ). Он дает комплексную информацию, интересующую как работодателей, так и соискателей.

Что такое Индекс зарплат

Индекс зарплат - это комплексный показатель, в основании расчетов которого лежат средние значения зарплаты в активно действующих отраслях бизнеса.

Как рассчитывается Индекс зарплат:

1. Мы определяем наиболее перспективные и активные сферы бизнеса в заданный период времени.

2. В этих отраслях проводим мониторинг предложений от работодателей. Из максимальных и минимальных показателей выводим средние данные, которые вносим в график Индекса зарплат.

3. На основе полученных данных выводим универсальное значение Индекса заработных плат.

4. Определяем динамику изменений ИЗ. Это и определяет состояние развития или падения рынка труда.

Таким образом, мы отслеживаем, в каких отраслях происходят изменения, и как это отражается на рынке труда. Значение ИЗ - величина относительная. Огромное значение имеет динамика изменения показателя.

Индекс зарплат позволяет:

- составлять экономические прогнозы;

- вносить изменения в стратегию развития своего бизнеса;

- оптимизировать финансовые требования к работе;

- корректировать продвижение по карьерной лестнице;

- оптимизировать зарплаты в компании.

Что означают колебания Индекса зарплат

По графику ИЗ мы можем отслеживать течение экономической ситуации в стране. Особенно это актуально во время кризиса, когда положение во многих отраслях нестабильно.

На графике повышение или понижение данных Индекса зарплат определяет и цвет столбика - белый и черный соответственно. Понижение показателя связано со снижением активности работодателей. В эти периоды на рынке труда резко уменьшается количество предлагаемых вакансий, а в тех предложениях, которые соискатели могли увидеть в открытых источниках, зарплаты значительно у па ли. Основанием для такой ситуации стало снижение продаж товаров и услуг, руководители компаний всячески пытались оптимизировать расходы на зарплату. Количество рабочих мест многие компании также сократили, распределив обязанности между работающими сотрудниками.

Соответственно, повышение ИЗ свидетельствует о том, что работодатели готовы увеличить зарплаты кандидатов, а значит, в бизнесе намечается относительная стабилизация.

Так, в январе 2009 г. показатель был на самом высоком в году уровне. Постепенно Индекс зарплат опустился на 20% в мае. После временного повышения (в период с июня по октябрь) на ноябрь приходится второе резкое падение Индекса, в данном случае можно говорить о дне кризиса.

Движение ИЗ в 2009 г. имеет волнообразный характер, в котором падения чередуются с подъемами. Прослеживаются циклические движения спадов и подъемов в период 4-5 месяцев. После падения наблюдается временное оживление рынка труда с последующим снижением активности работодателей.

Таким образом, на основании проведенных расчетов можно прогнозировать поведение рынка труда на ближайшее время. Если говорить о тенденциях во втором квартале текущего года, то мы прогнозируем очередное падение Индекса зарплат в мае 2010 г.

"Рис. 1 "Средняя зарплата, руб."

Как пользоваться индексом зарплат

Когда человек приходит в кадровое агентство в поиске работы, он обращается к нам как к профессионалам, владеющим информацией по рынку труда. Он хочет не только найти подходящую работу, но и получить квалифицированную консультацию специалистов.

Приведем такой пример. Если вам необходимо определиться на сегодняшний день с уровнем заработной платы в той сфере деятельности, в которой вы работаете, достаточно посмотреть таблицу с расшифровкой ИЗ по вашей специальности в интересующей отрасли (табл.1). Вы увидите максимальные, минимальные и усредненные показатели зарплатных предложений, а также количество вакансий. Индекс зарплат дает объективную информацию, согласно которой можно выстраивать свою дальнейшую стратегию поиска работы. Таким образом, вы можете оптимизировать свои зарплатные ожидания в соответствии с тенденциями рынка труда.

Работодателям, которые набирают персонал, Индекс зарплат дает возможность формировать конкурентоспособные вакансии. Руководитель бизнеса четко понимает ситуацию на рынке, видит изменения экономики. Он приводит свои требования и пожелания в соответствие с ситуацией на рынке труда и корректирует запрос для соискателя.

Таблица 1

Уровень заработной платы по специальностям и отраслям

Должность	Отрасль	З/п мин., руб.	З/п макс., руб.	З/п средн., руб.	Кол-во вакансий
Аудитор	Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции	21 500	75 000	52 357	19
Аудитор	Бухгалтерский учет и аудит, экономика	35 000	72 500	52 705	18
Бармен	Рестораны, питание	10 500	40 000	18 327	83
Бармен	Туризм / Гостиницы / Рестораны	11 875	25 000	17 806	24
Бармен	Работа для студентов	12 000	17 250	15 196	19
Бармен	Рестораны, фастфуд	13 000	28 750	19 019	13
Бармен	Игорный, модельный и шоу-бизнес	14 500	26 250	19 714	7
Бухгалтер	Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции	15 000	45 000	30 003	161
Бухгалтер	Бухгалтерский учет и аудит, экономика	17 750	50 000	27 871	159
Бухгалтер	Бухгалтерия	17 500	42 500	30 809	47
Бухгалтер	Оптовая торговля	16 250	35 000	24 895	15
Бухгалтер	Финансы и кредит, банковское дело	20 000	35 000	26 687	6
Бухгалтер	Розничная торговля	16 250	27 500	22 450	6
Бухгалтер	IT, компьютеры, работа в интернете	23 500	30 000	28 208	6
Бухгалтер	Логистика, склад, ВЭД	21 250	42 500	27 500	5
Бухгалтер	Непищевое производство	23 000	26 250	24 750	5
Бухгалтер	Продажа услуг	20 000	26 750	24 600	5

М. Котегова,

генеральный директор МКЦ "Фаворит"

Словарь рекрутинга

Индекс зарплат (ИЗ) - это индикатор текущей экономической ситуации в стране и состояния рынка труда, основанный на отображении ежемесячной динамики усредненных зарплат. Для расчета выводят средний показатель из максимальной и минимальной суммы по заработной плате самых востребованных вакансий в наиболее активных сферах бизнеса.

Примечание. Рынок труда оживает

По данным кадрового центра "ЮНИТИ", в период кризиса компании делали ставку, прежде всего, на менеджеров по продажам. Сегодня работодатели чувствуют себя увереннее, поэтому с начала года возросла потребность в грамотном мидл-менеджменте, необходимом для развития бизнеса. Так, в начале 2010 г. самым большим спросом у работодателей Москвы пользовались руководители среднего звена (13% от общего числа вакансий агентства) и менеджеры по продажам (13%).

На втором месте по востребованности - бухгалтеры (9%), потребность в этих кандидатах стабильна и продолжает держаться на высоком уровне. Третье место в начале 2010 г. заняли инженерно-технические специалисты (7%), а также секретари/ассистенты (7%). Постепенно восстанавливается спрос на PR-менеджеров и маркетологов, которые во время кризиса были не в почете у работодателей.

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.