Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск. В нем указана следующая информация: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня 2010 года". Этот период включает нерабочий праздничный день - 12 июня, который в число дней отпуска не входит и оплате не подлежит (ст. 120 ТК РФ). В какой день сотрудник должен выйти на работу - 21 или 22 июня? За какое количество календарных дней нужно выплатить отпускные - 13 или 14? ("Зарплата", N 7, июль 2010 г.)

Сотрудник написал заявление на отпуск. В нем указана следующая информация: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня 2010 года".

Этот период включает нерабочий праздничный день - 12 июня, который в число дней отпуска не входит и оплате не подлежит (ст. 120 ТК РФ).

В какой день сотрудник должен выйти на работу - 21 или 22 июня? За какое количество календарных дней нужно выплатить отпускные - 13 или 14?

Исходя из текста заявления, сотрудник обязан выйти на работу 21 июня. Отпускные ему должны быть выплачены за 13 календарных дней отпуска, так как на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится.

Если работник хочет приступить к работе 22 июня, ему следует написать в заявлении: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней". В связи с тем что на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который не входит в число дней отпуска и не оплачивается, отпускные будут начислены за 14 календарных дней, а отдых сотрудника продлится на один день.

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 июля 2010 г.

"Зарплата", N 7, июль 2010 г.