Вопрос: Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда. У замещающего оклад - 5300 рублей, повышающий коэффициент к окладу 1.3, надбавка за стаж - 30 процентов к окладу и премия за предыдущий месяц - 40 процентов. У директора оклад - 16 000 рублей плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц - 50 процентов от оклада. ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2010 г.)

Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда. У замещающего оклад - 5300 рублей, повышающий коэффициент к окладу 1.3, надбавка за стаж - 30 процентов к окладу и премия за предыдущий месяц - 40 процентов. У директора оклад - 16 000 рублей плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц - 50 процентов от оклада.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В статье 60.2. Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы. В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (далее - Разъяснения)).

В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснений).

Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 рублей (16 000 - 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 года. В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения. Сумма доплаты составит 5350 рублей (10700 : 20 х 10). Начисление премии зависит от принятой в организации системы премирования, в которой может быть закреплен отдельный порядок начисления премии на разницу в окладах при замещении должностей. Если положение о премировании на предприятии отсутствует, то доплата в виде премии (размер, условия) может быть урегулирована по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) или указана в приказе о замещении. Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.

15 июля 2010 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2010 г.