Вопрос: Работник перестал приходить на работу, никого о причинах своего отсутствия не предупреждал, сотовый телефон отключен, а по домашнему никто не отвечает. Вправе ли работодатель его уволить? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 7, июль 2010 г.)

Работник перестал приходить на работу, никого о причинах своего отсутствия не предупреждал, сотовый телефон отключен, а по домашнему никто не отвечает. Вправе ли работодатель его уволить?

Первое, о чем следует сказать, - уволить работника в период его отсутствия на работе, не узнав причин, нельзя. Работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и выяснить причины отсутствия. Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ. При наличии уважительных причин необходимо решить вопрос об оплате больничного, о выплате заработной платы и т.д. Если же уважительных причин нет, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор. В этом случае в трудовой книжке датой расторжения договора будет являться дата последнего дня работы до прогула, а датой приказа об увольнении - дата, когда этот приказ составлен.

Бывают другие случаи, когда длительное время нет сведений о причинах отсутствия работника, в том числе от родственников и соседей, которые ничего не знают о местонахождении работника. В таких случаях работодатели нередко составляют соответствующие акты и на их основании (а также на основании сведений табеля рабочего времени) издают приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулом.

Однако подобный выход нарушает определенный законом порядок. Пункт 6 ст. 83 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора устанавливает решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим. Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1552-6 соответствующая запись в трудовую книжку вносится именно на основании этого решения. Также отмечено, что при отсутствии указанного документа работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником. В силу ст. 42 и 45 ГК РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим или умершим, если в течение года или пяти лет соответственно в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Учитывая сказанное выше, в случаях, когда работодателю длительное время не известно местонахождение сотрудника, необходимо составлять (желательно ежедневно) акты об отсутствии на рабочем месте данного сотрудника, подписываемые не менее чем двумя свидетелями, знающими этого работника, но не связанными с отсутствующим по должности. На время отсутствия работника работодатель вправе принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору согласно ст. 59 ТК РФ.

К.В. Шестакова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 июля 2010 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 7, июль 2010 г.