Вопрос: Работодатель заключает срочные трудовые договоры с сотрудниками на год. 31 декабря руководитель организации издает приказ об их увольнении. Им выплачивают зарплату за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день с этими сотрудниками заключают новые срочные договоры на следующий год, а также оформляют приказы о приеме на работу. Возникает вопрос: как в таком случае исчислять пособие по временной нетрудоспособности, в частности, каким будет расчетный период, если один из работников заболевает, например, в мае? ("Зарплата", N 8, август 2010 г.)

Работодатель заключает срочные трудовые договоры с сотрудниками на год. 31 декабря руководитель организации издает приказ об их увольнении. Им выплачивают зарплату за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день с этими сотрудниками заключают новые срочные договоры на следующий год, а также оформляют приказы о приеме на работу.

Возникает вопрос: как в таком случае исчислять пособие по временной нетрудоспособности, в частности, каким будет расчетный период, если один из работников заболевает, например, в мае?

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются по месту работы застрахованного лица.

Согласно статье 14 Закона N 255-ФЗ и пункту 6 Положения, упомянутого выше, при определении средней заработной платы для расчета указанных пособий учитывается начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, и соответственно число календарных дней в периоде, за которые она была начислена.

При этом работник не обязан отработать весь расчетный период - 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Так, если перед наступлением нетрудоспособности он отработал несколько месяцев, то и соответствующее пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за этот период.

Например, если работник принят на работу в организацию в январе и заболел в мае этого же года, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено из заработка за фактически отработанное время в данной организации, то есть за четыре месяца.

Средний заработок, начисленный сотруднику за период его работы у этого же работодателя по предыдущему срочному трудового договору, при определении пособия по временной нетрудоспособности не учитывается.

Поскольку по окончании действия договора был издан приказ об увольнении работника, трудовые отношения были прекращены.

Исходя из этого, при расчете пособия необходимо учитывать заработок, который работник получил только за период после заключения нового трудового договора. Заработок по предыдущему трудовому договору не учитывается.

Материал подготовлен при участии специалистов ФСС России.

Отвечают эксперты редакции журнала "Зарплата"

1 августа 2010 г.

"Зарплата", N 8, август 2010 г.