Вопрос: Преподаватель работает в колледже преподавателем с 1 августа 1988 года, а с 1 апреля 2009 года ему была установлена III группа инвалидности. 6 мая 2010 года он предоставил справку после продолжительной болезни об установлении ему инвалидности II группы с 5 мая 2010 года и обратился с тремя следующими заявлениями: - о предоставлении неиспользованных дней отпуска за 2008/2009 учебный год в связи с болезнью в период отпуска; - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009/2010 учебный год; - о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года. Первые два заявления были удовлетворены, а на третье руководитель намерен ответить отказом... ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2010 г.)

Преподаватель работает в колледже преподавателем с 1 августа 1988 года, а с 1 апреля 2009 года ему была установлена III группа инвалидности.

6 мая 2010 года он предоставил справку после продолжительной болезни об установлении ему инвалидности II группы с 5 мая 2010 года и обратился с тремя следующими заявлениями:

- о предоставлении неиспользованных дней отпуска за 2008/2009 учебный год в связи с болезнью в период отпуска;

- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009/2010 учебный год;

- о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года.

Первые два заявления были удовлетворены, а на третье руководитель намерен ответить отказом, считая, что после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска есть все основания для увольнения работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы согласно рекомендациям, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида II группы указанного сотрудника.

Возникают следующие вопросы:

1. Будет ли увольнение сотрудника (инвалида II группы) правомерным?

2. Обязан ли работодатель предоставить длительный отпуск сроком до одного года, и если да, то на каких условиях?

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для работодателя (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность их ежедневной работы не может превышать времени, определенного медицинским заключением, в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя отсутствует возможность предоставления сотруднику работы в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, то в этом случае в соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен, то есть работник, являющийся инвалидом II группы, будет уволен.

Хотелось бы обратить внимание, что в соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. По мнению автора, работодатель в рассматриваемом вопросе не обязан предоставлять работнику - инвалиду II группы длительный отпуск сроком до одного года. Дело в том, что в первую очередь работодатель обязан соблюсти положения Закона N 181-ФЗ, предоставив работнику-инвалиду соответствующие условия работы. Если работодатель не может этого сделать, то в соответствии с ТК РФ трудовой договор должен быть прекращен.

Если же предоставить работнику-инвалиду отпуск сроком до одного года, то в соответствии с пунктом 10 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570) за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) и педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). Таким образом, предоставляя работнику-инвалиду длительный отпуск и сохраняя за ним его педагогическую нагрузку, установленную до установления инвалидности, работодатель не выполняет условия индивидуальной программы реабилитации инвалидов и, соответственно, нарушает Закон о социальной защите инвалидов.

Если все-таки подобный отпуск будет предоставлен, то условия предоставления (оплата) устанавливаются учредителем учреждения и (или) уставом образовательного учреждения (ст. 55 Закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Если ваш учредитель не определил условия оплаты длительного отпуска, то их необходимо оговорить в уставе учреждения.

М.В. Смирнова,

консультант-эксперт

1 июля 2010 г.

"Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2010 г.