Вопрос: В нашем офисе нет кондиционеров, и в связи с установившейся жаркой погодой некоторые сотрудники отказываются работать. Вправе ли они это делать? Считается ли такой отказ вынужденным простоем? Надо ли оплачивать отсутствие работников? ("Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.)

В нашем офисе нет кондиционеров, и в связи с установившейся жаркой погодой некоторые сотрудники отказываются работать. Вправе ли они это делать? Считается ли такой отказ вынужденным простоем? Надо ли оплачивать отсутствие работников?

Работник вправе отказаться от работы, если условия его труда не соответствуют требованиям охраны труда, такой отказ является простоем и должен оплачиваться работодателем в размере не менее установленного Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс предусматривает право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором*(1).

В систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, входят в том числе и санитарные нормы и правила*(2).

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата, определенные Санитарными правилами, невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономической нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные*(3).

Для определения условий труда на рабочих местах работодатель обязан провести аттестацию*(4).

Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда обязаны все без исключения работодатели*(5).

При установлении класса вредности или опасности условий труда по показателям микроклимата при проведении аттестации надлежит руководствоваться именно Санитарными правилами. Если условия труда будут признаны вредными или опасными, то работникам устанавливается сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю*(6).

В ситуации, когда аттестация рабочих мест не проведена либо проведена, но рабочее время сокращено недостаточно, работники, на наш взгляд, имеют право отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью*(7).

Ведь превышение допустимых условий микроклимата может привести к нарушению здоровья. Об отказе от работы надо письменно уведомить работодателя. На время отказа от указанной работы за сотрудником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При отказе сотрудника от работы работодатель должен предоставить ему другую работу на время устранения опасности для его жизни и здоровья*(8).

Отказ работника от выполнения работ или приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата Санитарным правилам, инициированная самим работодателем, является простоем.

Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем так, как это указано в статье 157 Трудового кодекса*(9).

Допустим, высокая температура в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер. Тогда время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы*(10).

Если кондиционеры имеются, но их невозможно использовать, например, из-за ограничений поставок электроэнергии, не связанных с нарушениями условий договора со стороны работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя*(11).

А. Мазухина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 сентября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 2, ч. 1 ст. 21 ТК РФ

*(2) п. 1 пост. Правительства РФ от 23.05.2000 N 399

*(3) п. 6.10 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96 утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 (далее - Санитарные правила)

*(4) приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569

*(5) ч. 2 ст. 212 ТК РФ

*(6) ч. 1 ст. 92 ТК РФ

*(7) ч. 4 ст. 220 ТК РФ

*(8) ч. 1 ст. 379 ТК РФ

*(9) ч. 4 ст. 220 ТК РФ

*(10) ч. 1 ст. 157 ТК РФ

*(11) ч. 2 ст. 157 ТК РФ