Вопрос: Работодатель в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности принимает только те больничные листы, которые выданы перечисленными в его приказе поликлиниками. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Вправе ли работодатель не принимать к оплате больничные листы других поликлиник? ("Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.)

Работодатель в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности принимает только те больничные листы, которые выданы перечисленными в его приказе поликлиниками. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Вправе ли работодатель не принимать к оплате больничные листы других поликлиник?

Нет, работодатель не вправе отказать в назначении пособия работнику, которому листок нетрудоспособности выдан не названной в приказе медицинской организацией. Поясним.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицу, работающему по трудовому договору, производится его работодателем, выступающим в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию*(1).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России*(2).

Правом выдачи листков нетрудоспособности обладают, в частности, лечащие врачи медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности*(3).

При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на выбор врача, а также лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования*(4).

Аналогичное правило содержится и в Законе о медицинском страховании*(5).

Медицинская помощь оказывается гражданам на всей территории России, в том числе за пределами постоянного места жительства пациента.

Лишить работника принадлежащего ему права на выбор врача, медицинской организации работодатель не может.

Кроме того, локальные нормативные акты работодатель принимает лишь по вопросам трудового права*(6).

Издавать обязательные для работников приказы в сфере социального страхования он не уполномочен*(7).

О. Ефимова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 сентября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)

*(2) ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ

*(3) п. 2 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514

*(4) п. 3 ч. 1 ст. 30 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1

*(5) ст. 6 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1

*(6) ч. 1 ст. 8 ТК РФ

*(7) ст. 2 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ