Вопрос: Один из работников фирмы - временно пребывающий на территории РФ иностранец. Мы пропустили срок, когда закончился период действия разрешения на работу. Сотрудник проработал 2,5 месяца, прежде чем это выяснилось. Можно ли продлить действие разрешения на работу? Какие санкции нам грозят за то, что, по сути, у нас работал сотрудник-иностранец без разрешения на работу? ("Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.)

Один из работников фирмы - временно пребывающий на территории РФ иностранец. Мы пропустили срок, когда закончился период действия разрешения на работу. Сотрудник проработал 2,5 месяца, прежде чем это выяснилось. Можно ли продлить действие разрешения на работу? Какие санкции нам грозят за то, что, по сути, у нас работал сотрудник-иностранец без разрешения на работу?

Нельзя продлить срок действия разрешения на работу для временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, если он уже истек.

Иностранец вправе вести трудовую деятельность в РФ только при наличии разрешения на работу*(1). Если срок действия разрешения на работу сотрудника-иностранца истек, а новое разрешение не получено, то необходимо расторгнуть трудовой договор с таким работником по не зависящим от воли сторон обстоятельствам*(2).

Если работодатель продолжает трудовые отношения с иностранным работником, у которого закончился срок действия разрешения на работу, то работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности*(3).

В.В. Руматов,

аудитор, к.э.н.

Экспертиза:

Ю.М. Лермонтов,

консультант Минфина России

1 сентября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

*(2) п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

*(3) ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ