Вопрос: Стаж работника составляет менее пяти лет (в организации он работает полгода). Какой стаж необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2010 г.)

Стаж работника составляет менее пяти лет (в организации он работает полгода). Какой стаж необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, в страховой стаж включаются:

- периоды работы по трудовому договору;

- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме этого, в п. 7 Правил сказано, что страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), - территориальным органом ФСС на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать стаж в размере менее пяти лет, а значит, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.

Т.М. Ильюхина,

консультант отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ

1 августа 2010 г.

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2010 г.