Вопрос: Наш руководитель желает в правилах внутреннего трудового распорядка указать дополнительный вид дисциплинарного взыскания - строгий выговор. Можем ли мы это сделать? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.)

Наш руководитель желает в правилах внутреннего трудового распорядка указать дополнительный вид дисциплинарного взыскания - строгий выговор. Можем ли мы это сделать?

Нет, не можете. Статьей 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме этого, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания. Например, п. 15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота*(1) предусмотрены (кроме указанных в ст. 192 ТК РФ) еще строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии и изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава на срок до трех лет с переводом (с согласия работника) на другую работу на тот же срок. Иные виды дисциплинарных взысканий определены уставом о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии*(2).

Если ваша компания не попадает под действие законов, уставов и положений о дисциплине, то нельзя вводить иные дисциплинарные взыскания, помимо предусмотренных Трудовым кодексом.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708.

*(2) Утвержден Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744.