Вопрос: В какие сроки с момента обнаружения нарушения трудовой дисциплины мы должны уложиться, чтоб применить к работнику меры дисциплинарной ответственности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.)

В какие сроки с момента обнаружения нарушения трудовой дисциплины мы должны уложиться, чтоб применить к работнику меры дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно применить только в течение месяца со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда непосредственному руководителю стало о нем известно.

Нарушение указанного срока может повлечь отмену судом или трудовой инспекцией приказа о наложении взыскания. Поэтому при исчислении срока применения взыскания следует учитывать, что в него не входит время:

- нетрудоспособности;

- пребывания в отпуске, предоставленном в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске и др. (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2*(1));

- для учета мнения представительного органа работников.

Также помните, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Данное положение рассчитано на случаи, когда дисциплинарный проступок не был обнаружен в течение месяца, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если проступок будет обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".