Вопрос: Можем ли мы в качестве дисциплинарной меры расторгнуть трудовой договор с кладовщицей, имеющей несовершеннолетнего ребенка, по п. 7 ст. 81 ТК РФ - в связи с утратой доверия? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.)

Можем ли мы в качестве дисциплинарной меры расторгнуть трудовой договор с кладовщицей, имеющей несовершеннолетнего ребенка, по п. 7 ст. 81 ТК РФ - в связи с утратой доверия?

Да, можете.

Действительно, ст. 261 ТК РФ предусмотрено некоторые гарантии женщинам, имеющим детей. В частности, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поскольку совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, попадающим в исключения для применения гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, вы можете прекратить трудовые отношения по указанному основанию.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.