Вопрос: В отдел кадров поступила служебная записка от руководителя подразделения с просьбой снять дисциплинарное взыскание, наложенное на одного из его работников. Как нужно оформить такое снятие наказания? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.)

В отдел кадров поступила служебная записка от руководителя подразделения с просьбой снять дисциплинарное взыскание, наложенное на одного из его работников. Как нужно оформить такое снятие наказания?

В силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Такое решение оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания не имеется, нужно издать его в свободной форме. При этом в приказе должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника и структурное подразделение;

- реквизиты приказа (распоряжения) о применении взыскания;

- основания снятия дисциплинарного взыскания (ходатайство трудового коллектива или самого работника, представление непосредственного руководителя работника и др.)

- дата снятия взыскания.

С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.