Вопрос: Если мы перевели работника, имеющего дисциплинарное взыскание, на другую должность и он, уже работая на новой должности, опять нарушает трудовую дисциплину, можем ли мы считать нарушение повторным и уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.)

Если мы перевели работника, имеющего дисциплинарное взыскание, на другую должность и он, уже работая на новой должности, опять нарушает трудовую дисциплину, можем ли мы считать нарушение повторным и уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения одного дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Перевод на другую должность или работу у того же работодателя не освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания, поэтому если с момента применения первого взыскания не прошло года и работник еще раз нарушает трудовую дисциплину, такое нарушение будет считаться повторным. Вы имеете право уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2010 г.