Вопрос: Находясь в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник склада причинил организации ощутимый материальный ущерб (разбил мини-погрузчик стоимостью свыше 800 000 руб.). Кроме того, свидетелем такого поведения стали клиенты, находившиеся в это время на складе. Деловой репутации организации нанесён ущерб, клиенты больше не работают с нами. Возможно ли возместить за счёт работника ущерб и компенсацию за потерю клиентов? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2010 г.)

Находясь в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник склада причинил организации ощутимый материальный ущерб (разбил мини-погрузчик стоимостью свыше 800 000 руб.). Кроме того, свидетелем такого поведения стали клиенты, находившиеся в это время на складе. Деловой репутации организации нанесён ущерб, клиенты больше не работают с нами. Возможно ли возместить за счёт работника ущерб и компенсацию за потерю клиентов?

Что касается разбитого мини-погрузчика, то работодатель может рассчитывать на возмещение ущерба в полном объёме: на основании пункта 4 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Что до всего остального, то вряд ли можно на что-то рассчитывать. Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, т.е.:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Что до деловой репутации, то исходя из конструкции статьи 152 ГК РФ ("Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений") действия сотрудника (управление мини-погрузчиком в пьяном виде на глазах клиентов) вряд ли можно счесть порочащими деловую репутацию организации. Законодатель гарантирует защиту деловой репутации в случае, если имеет место распространение порочащих сведений, а не недостойное поведение.

А.В. Ельных,

юрист

1 августа 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2010 г.