Вопрос: Организация предоставляет своим сотрудникам бесплатное питание. Подлежит ли его стоимость обложению страховыми взносами? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 17, сентябрь 2010 г.)

Организация предоставляет своим сотрудникам бесплатное питание. Подлежит ли его стоимость обложению страховыми взносами?

По мнению официальных инстанций, стоимость бесплатного питания подлежит обложению страховыми взносами, поскольку в ст. 9 Закона о страховых взносах в перечне необлагаемых выплат соответствующие суммы не поименованы.

Вместе с тем позволим себе привести и другую точку зрения по рассматриваемой проблеме.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Под оплатой труда в ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом ст. 191 "Поощрения за труд" ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, если условиями трудового договора предусмотрено предоставление бесплатного питания сотрудникам, то, несомненно, его стоимость подлежит обложению страховыми взносами.

В случае если выдача питания не предусмотрена трудовыми договорами (или локальными актами организации, касающимися выплат (поощрений) за выполнение трудовых обязанностей), законодательных оснований для обложения названных сумм страховыми взносами не имеется, так как отсутствует объект обложения, определяемый по правилам п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах.

От редакции. См. дополнительно статью Т.М. Медведевой на стр. 22 этого номера журнала.

А.В. Телегус,

к.э.н., член Палаты налоговых консультантов России

1 сентября 2010 г.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 17, сентябрь 2010 г.