Вопрос: Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г.)

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации?

Если изменилось только наименование организации, то вряд ли есть предмет соглашения как такового. С чем может согласиться работник, с тем, что организация наименование сменила? А если он с этим не согласен, то что произойдет? Отсутствие согласия работника на то, что организация изменила наименование, не повлечет ни расторжения договора, ни его недействительности. Но с момента изменения наименования работник уже работает в организации с новым названием и его несогласие никак не может на это повлиять. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием. Так что нам представляется, что наилучшей реакцией на изменение названия организации будет создание следующего документа:

Примерный образец

Изменение наименования сторон трудового договора

03.08.2010

Москва

В трудовом договоре, заключенным между ООО "Лето красное", в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым работодателем и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым работником, от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения: С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя - ООО "Лето красное" с 01.08.2010 именуется ООО "Русская зима", о чем в единый государственный реестр юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.

Подписи сторон

Работодатель                                            Работник

ООО "Русская зима"

ИНН

ОГРН                                                    паспортные данные

Р/с

Генеральный директор                                    Кривицын Е.В.

Павлык Н.И.

В. Пустозерова,

заместитель главного

редактора журнала "Кадровик"

1 августа 2010 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г.