Вопрос: Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г.)

Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?

В этом случае прием на работу проводится в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, таким образом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка: "Принят на работу в... (подразделение) на должность... (или по профессии) временно до выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

Л. Санкина,

канд. ист. наук, доцент кафедры

документоведения РГГУ

1 августа 2010 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г.