Вопрос: Можно ли считать недействительной трудовую книжку, у которой отсутствует (вырвана) одна страница и последняя запись не заверена печатью работодателя? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Можно ли считать недействительной трудовую книжку, у которой отсутствует (вырвана) одна страница и последняя запись не заверена печатью работодателя?

Отсутствие печати предыдущего работодателя - это явная ошибка, которая может повлечь негативные последствия для работника при уходе на пенсию: могут не засчитать данный период в стаж для назначения пенсии. Но она не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. А вот вырванная страница позволяет смело говорить о ее недействительности, потому что форма трудовой книжки и количество страниц в ней утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В таком случае рекомендуем выдать дубликат или по письменному заявлению работника новую трудовую книжку в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Об этом же говорит и норма ст. 65 ТК РФ: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.