Вопрос: Можем ли мы не выдавать трудовую книжку, пока работник не передаст дела и не сдаст обходной лист? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Можем ли мы не выдавать трудовую книжку, пока работник не передаст дела и не сдаст обходной лист?

По правилам ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. При этом причины, по которым выдача трудовой книжки может быть задержана, трудовым законодательством не установлены. Поэтому, если не выдать трудовую книжку в день увольнения, работодателю придется возместить работнику не полученный им заработок на основании ст. 234 ТК РФ. Если работодатель откажется произвести такое возмещение в добровольном порядке, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд. Также на основании ст. 237 ТК РФ бывший работник может потребовать через суд компенсации морального вреда.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.