Вопрос: Когда необходимо выдать трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - в последний день работы или в последний день отпуска? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Когда необходимо выдать трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - в последний день работы или в последний день отпуска?

Выдача трудовой книжки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением должна осуществляться на общих основаниях, установленных ст. 84.1 ТК РФ, - в последний день работы, то есть в день увольнения. Не забудьте в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет. Но в указанном случае день увольнения и последний день работы не совпадают. Обратимся к Определению КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в котором сказано: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому ждать последнего дня отпуска не нужно, а надо выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.