Вопрос: Должны ли мы вносить в трудовую книжку причину увольнения по собственному желанию, указанную работницей в заявлении? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Должны ли мы вносить в трудовую книжку причину увольнения по собственному желанию, указанную работницей в заявлении?

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию. Поэтому работодатель должен фиксировать их в трудовой книжке (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Кроме этого, на основании п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.