Вопрос: Нужно ли вносить запись о прекращении трудового договора в трудовые книжки работников, трудящихся по срочному договору, если в трудовых книжках имеется указание на то, с какого числа и по какое трудятся эти работники? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Нужно ли вносить запись о прекращении трудового договора в трудовые книжки работников, трудящихся по срочному договору, если в трудовых книжках имеется указание на то, с какого числа и по какое трудятся эти работники?

Запись о прекращении трудовых отношений внести необходимо.

Если этого не сделать, работники могут заявить, что трудовые отношения с ними не прекращены и продолжаются, так как ст. 58 ТК РФ гласит: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Часть 4 ст. 66 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек требуют внесения записи в трудовую книжку с указанием основания расторжения трудового договора. Поэтому вам необходимо как можно скорее в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек внести запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.