Вопрос: Вносить ли нам запись о переводе на более легкую работу в трудовую книжку сотрудника, которого перевели на такую работу по медицинским показаниям на три месяца? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Вносить ли нам запись о переводе на более легкую работу в трудовую книжку сотрудника, которого перевели на такую работу по медицинским показаниям на три месяца?

Вносить в трудовую книжку запись о переводе по медицинским показаниям не нужно, так как такой перевод является временным и регламентируется ст. 73 ТК РФ: работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Статьей 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о переводах только на другую постоянную работу. Запись о временных переводах на другую работу указанными нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2010 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.