Вопрос: Как при увольнении начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск в организации составляет не 28, а 30 дней (два дня добавляется по решению администрации)? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2010 г.)

Как при увольнении начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск в организации составляет не 28, а 30 дней (два дня добавляется по решению администрации)?

Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении работника, за которые должна быть выплачена компенсация, приведен в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 г. N 169. Следует отметить, что Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать ст. 121 ТК РФ, а при исчислении стажа для дополнительных оплачиваемых отпусков - требования тех нормативных актов, на основании которых они предоставляются.

Работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, имеют право на получение компенсации за отпуск в полном объеме. Во всех остальных случаях работники получают компенсацию пропорционально отработанному времени.

Количество дней в рассматриваемом случае рассчитывается следующим образом:

30 календарных дней х количество отработанных месяцев в последнем рабочем году перед увольнением 12 месяцев.

И. Каганова,

аудитор

23 сентября 2010 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2010 г.