Вопрос: Является ли объектом обложения страховыми взносами выплата среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника? ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2010 г.)

Является ли объектом обложения страховыми взносами выплата среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника?

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Пункт 2 статьи 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в перечень, установленный указанным пунктом не включены.

Таким образом, компенсационные выплаты организации-страхователя в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, подлежат обложению страховыми взносами.

О.А. Зурнаджиева,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 августа 2010 г.

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2010 г.