Вопрос: При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор. Основные обязанности были прописаны в должностной инструкции. Она не является приложением к трудовому договору, я поставил только дату и подпись. Руководство решило расширить мои трудовые обязанности путем утверждения новой должностной инструкции. Должны ли меня предупредить о ее введении? Вправе ли я требовать увеличения заработной платы? ("эж-ЮРИСТ", N 36, сентябрь 2010 г.)

При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор. Основные обязанности были прописаны в должностной инструкции. Она не является приложением к трудовому договору, я поставил только дату и подпись. Руководство решило расширить мои трудовые обязанности путем утверждения новой должностной инструкции. Должны ли меня предупредить о ее введении? Вправе ли я требовать увеличения заработной платы?

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме.

Зачастую работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его конкретные трудовые обязанности (чего, собственно, и не требует действующее законодательство), а просто указывают должность, на которую принимается работник, и делают ссылку на должностную инструкцию. В свою очередь, должностная инструкция может как быть приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом (см. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). В любом случае работник должен быть ознакомлен с ней. В описанной ситуации, скорее всего, так и было. Работодатель в трудовом договоре автора письма сделал ссылку на должностную инструкцию и ознакомил с ней под роспись работника.

Вместе с тем внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. Как в нашей ситуации, трудовой функции работника. При этом должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника, так как речь идет об изменении определенных условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев, закрепленных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Поэтому в рассматриваемом случае работодатель может расширить трудовые обязанности работника лишь с его письменного согласия. Иначе работодатель нарушит трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, а работник вправе будет отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Автор письма может предложить работодателю повысить размер его оплаты труда в обмен на согласие расширить трудовые обязанности. Но данный вопрос стороны трудового договора должны решать совместно.

Ю. Терешко,

"эж-ЮРИСТ"

"эж-ЮРИСТ", N 36, сентябрь 2010 г.