Вопрос: Вправе ли организация в локальном нормативном правовом акте установить, что с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами вновь принятые работники подлежат ознакомлению в течение трех рабочих дней со дня принятия их на работу? ("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 9, сентябрь 2010 г.)

Вправе ли организация в локальном нормативном правовом акте установить, что с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами вновь принятые работники подлежат ознакомлению в течение трех рабочих дней со дня принятия их на работу?

На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положений, закрепляющих порядок ознакомления с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу, ТК РФ не содержит.

В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Суды признают неознакомление в нарушение п. 3 ст. 68 ТК РФ работников с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу административным правонарушением, влекущим ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.09.06, 03.10.06 N 09АП-12133/2006-АК).

Установление в локальном нормативном правовом акте положения, согласно которому действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами вновь принятые работники подлежат ознакомлению в течение трех рабочих дней со дня принятия их на работу, противоречит ст. 68 ТК РФ и фактически ухудшает положение работников, поскольку вполне вероятно, что в указанные три дня права работников будут нарушены.

Таким образом, организация указанное положение в локальном нормативном правовом акте установить не вправе.

С.Ю. Петров,

юрист

1 сентября 2010 г.

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 9, сентябрь 2010 г.