Вопрос: Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.)

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

Законодательством предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.

Материальная ответственность установлена Трудовым кодексом за задержку выплат работнику*(1). Суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день его увольнения*(2). При увольнении выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска*(3). В случае нарушения установленного законодательством срока расчетов с сотрудником работодатель обязан выплатить компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного сотруднику по вине работодателя*(4).

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде*(5) может быть назначен административный штраф: для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Также возможна уголовная ответственность. За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций свыше 2 месяцев*(6) работодателю может грозить штраф до 120 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; лишение свободы на срок до 2 лет.

Т. Тарасова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 октября 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 236 ТК РФ

*(2) ст. 140 ТК РФ

*(3) ст. 127 ТК РФ

*(4) ст. 237 ТК РФ

*(5) ст. 5.27 КоАП РФ

*(6) ч. 1 ст. 145.1 УК РФ